Новомодным словом «лайфстайл» (в оригинале lifestyle) называют стиль жизни, определенный уклад, образ. Лайфстайл от редактора — стиль жизни в профессии «социальная работа». Советы, мнения, идеи, коллекции и всё то, что объединяет специалистов социальной сферы, занимающих активную профессиональную позицию.

Адаптация в новом коллективе. Несколько действенных советов тем, кто испытывает дрожь в коленях перед встречей с новым коллективом.

adaptaciya

Итак, вам предстоит встретиться с новым коллективом (не важно, рабочим, учебным, даже «длительно командировочным»).  Как себя вести и что сказать? Как произвести впечатление, оставить хорошее мнение о себе? Волнение в такой ситуации — это нормальное состояние, но не стоит доводить свой страх до обморочного состояния. Потенциальные коллеги или одногруппники знают о вас ровно столько, сколько и вы о них —  ничего. Поэтому просто покажите себя если не с лучшей, то с хорошей стороны!  Мы собрали для вас несколько рекомендаций, которых стоит придерживаться, чтобы адаптация в новом коллективе прошла успешно, а первая встреча не снилась в кошмарных снах.

Будьте доброжелательны, но  сдержаны.

Главное — улыбайтесь, ведь улыбка — это ваша невербальная визитная карточка, которую вы вручаете незнакомому человеку. Держитесь уверенно, будьте приветливы.

Не стесняйтесь просить совета.

Скромность — это первое качество, которое ярко проявляется у большинства новичков. Иногда оно может сослужить недобрую службу, ведь каждая работа любит инициативных людей. Кроме того, коллектив может решить, что вы  надменны или высокомерны, раз вы не можете попросить помощи в таком, казалось бы, плевом деле — освоении на новом месте.Поэтому переборите себя и при возникновении вопроса задайте его! Можете начать с простого — спросить, где, как и когда принято обедать. Ну а дальше вопросы уже найдутся. Как влиться в новый коллектив? Главное — не задавать личных вопросов: одинок ли тот симпатичный парень с третьего этажа? Консультируйтесь с коллегами, улыбаясь, благодарите их за помощь. Так вы быстрее подружитесь. И адаптация на рабочем месте пройдет намного успешнее!

Ведите записи и наблюдайте.

Запишите в ежедневник (в блокнот, просто на лист бумаги) имена и  телефоны ваших коллег, руководителя отдела и, обязательно, сделайте заметки о том, кто за что отвечает.  Это  не только поможет быстрее запомнить сотрудников, сферу их ответственности и полномочий,  но и избежать  негативной реакции (часто люди очень раздражаются, если им задают вопрос за рамками компетенции).

Узнайте также, кто ваш непосредственный начальник и кому вы «должны». Во-первых, это подскажет вам, как адаптироваться на новом месте работы. А во-вторых, убережет вас от других лиц, жаждущих поэксплуатировать новичков.

Очень поможет наблюдательность. Обращайте внимание на всё: как одеваются сотрудники, как они общаются между собой, какой сорт кофе и какие пирожные предпочитают. Так вы быстро усвоите основные ритуалы неформальных отношений, которые существуют в любом коллективе.

Читайте все корпоративные документы.

Главная задача нового сотрудника – стать частью коллектива. А для этого нужно принять правила, которые наверняка существуют. Поэтому не пожалейте времени на то, чтобы ознакомиться с основными принципами жизни в данной компании. Это можно сделать несколькими способами. Первый и самый формальный – прочитать внутренние документы. Почти в каждой компании есть описание стандартов работы сотрудников в целом, а то и каждого в отдельности. Некоторые конторы помимо этих стандартов разрабатывают даже своеобразные кодексы корпоративных ценностей. Не пожалейте времени на чтение этой внушительной стопки документов. Так вы получите четкое представление о работе компании. Но помните, что информация в этих документах может не совпадать с реальностью.

Пунктуальность – друг новичка.

На работу приходите за 15 минут до начала официального рабочего дня. По крайней мере, первые три месяца. И старайтесь не покидать рабочее место по звонку, а находитесь на работе ещё 10-15 минут. Ведь в каждом коллективе найдутся товарищи, которым есть дело абсолютно до всего. И от них во многом зависит ваш комфорт на новом рабочем месте. Будете пунктуальны, и тогда через некоторое время ваша персона не будет для них интересной.

Предлагайте помощь.

Желательно сразу определить, чем, кроме выполнения основных обязанностей, вы будете заниматься в коллективе; подумайте, что вы можете взять на себя (покупку булочек для всех, приобретение поздравительных открыток). Не будьте букой, не оставайтесь в стороне от насущных вопросов.

Признавайте вину.

Если вы совершили ошибку, которая может негативно отразиться на ваших одногруппниках или коллегах по работе, лучше сразу об этом рассказать. Помните: тайное всегда становится явным! Мнение о вас резко ухудшится, когда правда вскроется. Ухудшится вдвойне, если вскроется вне вашего личного присутствия.

Больше слушайте и меньше говорите.

Не делитесь слишком личной информацией о себе: это не только неуместно, но и в дальнейшем может вам навредить. Представьте, что кто-то из коллег поделиться вашим личным со своим окружением?

Соблюдайте нейтралитет

Присмотритесь к коллективу, определите, кто есть кто. Если в группе есть «разделения», придерживайтесь нейтралитета. Не нужно лезть в конфронтацию. Дайте всем понять, что ваша позиция крайне объективна.

Соблюдайте правила психологии отношений в коллективе.

Всем известно, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Новая работа — не исключение из этого правила. Поэтому попробуйте делать что-то так, как заведено в вашей новой компании, даже если вам это непривычно. Психология отношений в коллективе означает, что вы уважаете уже заведенный в нем порядок. Например, пообедайте в столовой вместе со всеми, даже если вы привыкли приносить обеды с собой. Разумеется, все это нужно делать не в ущерб работе или себе. Если коллеги курят, вам необязательно находиться вместе с ними в курилке, но несколько привычек коллектива вы вполне сможете поддержать.

Не раздавайте советов.

Не стоит критиковать существующий порядок и без причины жаловаться. Фразы «Сделайте музыку потише», «Выключите кондиционер», «Не хлопайте дверями» гарантированно сделают вас изгоем. Однако это не значит, что нужно, сцепив зубы, терпеть неудобства. Если вам стало холодно от постоянно открытого окна, наденьте кофту. Если никто не выразил желания его закрыть, предложите сами. Психология отношений в коллективе – это правильное поведение в нем.

И помните, что сначала человек работает на репутацию, а потом уже репутация работает на человека. Не надо лезть из кожи вон, пытаясь продемонстрировать все свои достоинства — всему своё время.

Ирина Владимирова

 

Адаптация в новом коллективе

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

На этом сайте используются cookie-файлы и другие аналогичные технологии, которые для удобства сохраняют сведения о ваших действиях на сайте. Если, прочитав это сообщение, вы остаетесь на сайте, это означает, что вы не возражаете против использования этих технологий.