Острый дефицит кадров в учреждениях социальной защиты населения заставляет искать новые пути и технологии для привлечения к работе молодого поколения и переквалификации специалистов 40+. Одновременно необходимо внедрять мотивационные технологии, цифровые инструменты и искусственный интеллект, выстраивать систему обучения персонала, чтобы не
Инновационные технологии в системе мотивации и управления персоналом в условиях социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних. Из опыта работы ГКУ СО «Волжский СРЦН «Тополек»





