Корпоративное здоровье сотрудников социальной сферы. Веневцева Мария Николаевна, заведующий отделением социального обслуживания на дому ГБУ ЯНАО «Центр «Милосердие» в МО Красноселькупский р-н», село Красноселькуп, Красноселькупский район, Ямало-Ненецкий автономный округ

Аннотация

В статье идет речь о корпоративном проекте, реализуемом в Центре социального обслуживания «Милосердие» и направленном на популяризацию ЗОЖ, сплочение коллектива и профилактику профессионального выгорания. Особое внимание уделено спортивным мероприятиям.

Ключевые слова: корпоративное здоровье, корпоративная культура ЗОЖ.

Красноселькупский район Ямало-Ненецкого автономного округа приравнен к территориям Крайнего Севера. Район расположен в юго-восточной части округа. Протяжённость с севера на юг составляет 500 км, с запада на восток — 350 км. Имеются значительные запасы нефти и газа. Всего насчитывается 6 населённых пунктов (из них 2 нежилые). Население района составляет 6 тыс. человек. Часть населения являются кочевниками и живут вне населённых пунктов. В Красноселькупском районе 1516 представителей коренных народов Севера, здесь преимущественно проживают селькупы — 1334 человек (24 %).

Сообщение с землей по воздуху (вертолет, самолет), летом – река, зимой – зимник, весной и осенью – навигация отсутствует, остается сообщение только по воздуху при хорошей погоде. Если погода нелётная – то отсюда не вылететь и сюда не прилететь.

И даже в таком далеком уголке земли в ГБУ ЯНАО «Центр «Милосердие» в МО Красноселькупский р-н» (далее – Центр «Милосердие») реализуется корпоративный проект «Спорт – норма жизни» (далее – проект) для сотрудников и членов их семей. Центр «Милосердие» — единственное учреждение в Красноселькупском районе, оказывающее услуги по социальному обслуживанию населения, имеет филиал в с. Толька и представителя с. Ратта, общая численность сотрудников – 61 человек.

Инициатором и активным участником всех мероприятий проекта выступил директор Центра «Милосердие» Бережная Ирина Николаевна. Руководителем и также активным участником является заместитель директора Иванов Алексей Радиевич.

Целью проекта является достижение высоких результатов в рабочей деятельности при помощи вовлечения сотрудников учреждения в различные спортивные мероприятия.

Задачи проекта:

  • сплочение коллектива, посредством участия в спортивных мероприятиях;
  • формирование здорового образа у сотрудников и членов их семей;
  • формирование позитивного образа учреждения в обществе.

Проект реализуется с марта 2019 года и по настоящее время. В рамках проекта проводится работа по:

  • поддержанию и развитию спортивной базы;
  • организации спортивных мероприятий, соревнований для сотрудников и их семей;
  • участию в спортивных мероприятиях, соревнованиях района, округа;
  • организации занятий физической культуры на рабочих местах;
  • финансовой доступности при участии в мероприятиях проекта.

Мероприятия Центра «Милосердие» проводятся на базе двух учреждений: Культурно-спортивного комплекса «Ямалец» (основная спортивная артерия района) и спортивного пространства Центра «Милосердие». Использование материально-технической базы Культурно-спортивного комплекса «Ямалец» происходит на основании соглашения о социальном взаимодействии с МБУ «Центр обеспечения и развития физической культуры и спорта Красноселькупского района».

В Культурно-спортивном комплексе «Ямалец» сотрудникам Центра «Милосердие» предоставлены следующие спортивные площадки: спортивный зал, зал для настольного тенниса, зал для фитнеса и йоги, зал для бильярда, бассейн, тренажерный зал, боулинг. На базе Культурно-спортивного комплекса «Ямалец» проводятся соревнования, посвященные праздничным дням и веселые старты для сотрудников и членов их семей; проходит спорт день.

Спортивное пространство Центра «Милосердие» — это комната с теннисным столом, тренажерами, дартсом, шахматами. В спортивном пространстве проводятся соревнования для сотрудников по настольному теннису, дартсу и шахматам. Также проводятся тренировки для сотрудников. В данный момент в вечернее время проводятся тренировки по виду спорта «Настольный теннис» для того, чтобы в сентябре принять участие в районных соревнованиях по настольному теннису в зачет Спартакиады трудящихся коллективов. В августе планируется провести соревнования между сотрудниками и выявить лучших – чтобы с честью выступить на районных соревнованиях. Аналогичная ситуация с дартсом – пока идут тренировки, в августе пройдет турнир для выявления сильнейших.

Организация спортивных соревнований для сотрудников и их детей: проводятся мероприятия, посвященные праздничным дням, однодневные походы, веселые старты и другие. В 2022 году проведены веселые старты для сотрудников и членов их семей, посвященные Международному женскому Дню, Дню защитника Отечества, Дню Космонавтики, приняли участие в районных соревнованиях «Веселая семейка», посвященных Международному Дню семьи. 8 июня отмечается День социального работника – запланировано выехать с коллективом и членами их семей на природу и устроить веселые старты и турнир по бадминтону.

Центр «Милосердие» является активным участником практически всех районных соревнований: соревнования по видам спорта в зачет Спартакиады трудящихся (волейбол, флорбол, мини-футбол, хоккей, баскетбол, настольный теннис, дартс, шхматы, плавание и другие), обязательно сотрудники и члены их семей сдают нормы ГТО; принимают участие в различных спортивных акциях (например, «10 000 шагов к жизни», «На работу на велосипеде», ежегодно участвуем в ямальской лыжне и кроссе нации). 9 мая приняли участие в легкоатлетической эстафете, посвященной Дню Победы.

Призами за участие в районных соревнованиях Спорт комитетом выдаются сертификаты в боулинг и бильярд. Для сплочения коллектива эти сертификаты используются во внерабочее время: с коллегами и членами их семей проводим турниры по боулингу и бильярду; а также передаем данные сертификаты для детей отделения дневного пребывания, получающих услуги в Центре, и также проводим соревнования между детьми по боулингу.

В 2022 году сотрудники Центра «Милосердия» приняли участие в таких районных соревнованиях: по волейболу среди женских команд, по баскетболу, по флорболу, настольному теннису, соревнования, посвященные Международному Дню семьи «Веселая семейка» и других. В середине мая двое сотрудников вернулись с окружных (региональных) соревнований по волейболу среди женщин –выступали за сборную Красноселькупского района – сами соревнования проходили в г. Губкинский на базе спортивной школы «Арктика».

Проводятся занятия физической культурой на рабочих местах (в свободное от работы время): производственная зарядка и спорт. дни (в 2022 году спорт день проходит каждую среду с 11:30 до 13:30 на базе КСК «Ямалец»).

Финансовая доступность: участие в мероприятиях проекта бесплатное; использование спортивных ресурсов КСК «Ямалец» — безвозмездное (на основании соглашения о социальном взаимодействии); использование спортивного пространства Центра «Милосердие» бесплатно для всех сотрудников и членов их семей.

В рамках участия в проекте достигнуты следующие результаты:

  • увеличено число сотрудников, занимающихся спортом регулярно (40% сотрудников занимается спортом регулярно);
  • увеличено количество спортивных мероприятий, проводимых для семей учреждения;
  • увеличено число призовых мест на районных соревнованиях.

У Центра огромное число наград: золото в районных соревнованиях по хоккею в зачет Спартакиады трудовых коллективов, серебро в общем зачете Спартакиады трудовых коллективов, бронзовые места в районных соревнованиях по волейболу, 5 сотрудников учреждения получили золотые значки ГТО, два – серебряных значка и один – бронзовый значок.

Спортивных мероприятий проведено в 2021 году порядка 21 с охватом сотрудников 32 человека и 47 человек – члены их семей. В 2020 и 2019 году мероприятий проведено меньше, так как в 2019 году только начинали, а в 2020 году эпидемиологическая ситуация внесла свои коррективы в жизнь людей.

На данный момент в 2022 году спортивных мероприятий с сотрудниками и членами их семей проведено 7, реализация проекта продолжается.

В перспективе реализации проекта планируется:

  • увеличить число сотрудников (на данный момент примерно 60% сотрудников Центра постоянно задействовано в проведении и участии спортивных мероприятий) и членов их семей в участии в спортивных мероприятиях учреждения;
  • увеличить количество проводимых спортивных мероприятий в год на базе учреждения;
  • постепенное обновление материально-технической базы спортивного пространства учреждения;
  • участие сотрудников учреждения в региональных и межрегиональных соревнованиях за сборные района. Так, например, ежегодно сотрудники Центра защищают честь района на окружных соревнованиях по шахматам, по волейболу.

В заключении хотелось бы сказать, что благодаря реализации этого проекта коллектив Центра «Милосердие» очень сплотился, и при решении каких-либо проблем, возникающих на работе, сотрудники становятся одной командой и вместе ищут решение. Но, как сказал шотландский футболист и футбольный тренер Алекс Фергюсон, работа в команде всегда должна строится вокруг великого игрока, но и великий игрок должен всегда работать — поэтому реализация данного проекта невозможна была бы без любви к спорту директора Центра – инициатора проекта Бережной Ирины Николаевны. Именно она дала толчок, сплотила коллектив, генерирует идеи для мероприятий и является идейным вдохновителем проекта.


©Веневцева М. Н. (фото автора)

Корпоративное здоровье сотрудников социальной сферы. Веневцева М. Н., заведующий отделением социального обслуживания на дому ГБУ ЯНАО «Центр «Милосердие» в МО Красноселькупский р-н», село Красноселькуп, Красноселькупский район, Ямало-Ненецкий автономный округ

venevcevamn-art22-22062022

Рубрика: Методическая библиотека. Участник конкурса «Социальные инновации»

Выпуск 06 (70)/2022

Корпоративное здоровье сотрудников социальной сферы
Рейтинг статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
4,56 в среднем на основе 16 отзывов
Загрузка...

Корпоративное здоровье сотрудников социальной сферы: 8 комментариев

  • 22.06.2022 в 1:12 пп
    Постоянная ссылка

    Благодарю за статью. Здоровье сотрудников — один из важнейших компонентов показателей эффективности работы учреждения. Здоровые сотрудники — высокий уровень предоставляемых услуг.

    Ответить
  • 22.06.2022 в 2:12 пп
    Постоянная ссылка

    Интересный опыт по привлечению сотрудников к социальной и спортивной жизни. Молодцы, что вносите разнообразие в корпоративную деятельность. Желаем удачи и 100% охвата.

    Ответить
  • 22.06.2022 в 3:05 пп
    Постоянная ссылка

    Спасибо за статью! Здоровье — очень важная составляющая не только в рабочей деятельности, но и в жизни в целом!

    Ответить
  • 22.06.2022 в 3:14 пп
    Постоянная ссылка

    Публикация вызывает интерес своей содержательностью, системным, последовательным изложением и методической оснащенностью. Материал изложен в логичной и доступной форме. Координатор корпоративного проекта наглядно демонстрирует опыт работы в данном направлении. Спортивно-оздоровительная деятельность, проводимая в учреждении интересна, реалистична и может быть использована в работе других организациях.

    Ответить
  • 23.06.2022 в 9:11 дп
    Постоянная ссылка

    Хороший пример для подражания! Руководители и сотрудники учреждения — молодцы! Так держать! Успехов и спортивных достижений!!!

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

На этом сайте используются cookie-файлы и другие аналогичные технологии, которые для удобства сохраняют сведения о ваших действиях на сайте. Если, прочитав это сообщение, вы остаетесь на сайте, это означает, что вы не возражаете против использования этих технологий.