Курицына Наталия Борисовна, специалист по социальной работе (заведующая) организационно-методическим отделением ГБУ СО КК «Гулькевичский комплексный центр социального обслуживания населения», г. Гулькевичи, Краснодарский край
Так сложилось, что преемственность поколений в нашем учреждении стала доброй традицией, повышающей престиж профессии – работник социальной службы.
Мы провели небольшое социологическое исследование трудовых семейных традиций среди сотрудников нашего центра социального обслуживания
ГБУ СО КК «Гулькевичский комплексный центр социального обслуживания населения» – это государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края, деятельность которого направлена, прежде всего, на практическое выполнение государственной политики в сфере социального обслуживания населения.
Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому предоставляются по месту проживания или пребывания гражданам пожилого возраста, нуждающимся в постоянной или временной посторонней помощи в связи с частичной или полной утратой способности либо возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности в силу заболевания, травмы, возраста или наличия инвалидности.
В настоящее время в состав учреждения входят 18 структурных подразделений:
- 15 отделений социального обслуживания на дому;
- отделение срочного социального обслуживания;
- организационно-методическое отделение;
- отделение развития инновационных форм социального обслуживания.
Сотрудники учреждения к профессиональному празднику, Дню социального работника, получили заслуженные награды.
Задача изучения профессионального состава работников и семейных профессиональных династий была поставлена руководителем учреждения с целью определения научно продуктивных и перспективных направлений работы кадровой службы.
На начальной стадии исследования был изучен профессиональный состав сотрудников учреждения (в % соотношении из 270 сотрудников):
| № п/п | Должность | Количество сотрудников в учреждении (%) | Стаж работы в учреждении от общего количества сотрудников (%) | Квалификация и формы образования (%) |
| 1. | Директор учреждения, заместители директора, делопроизводитель, специалисты отдела кадров, юрисконсульт, экономист, программист, специалисты по ОТ и ГО, кладовщик | Аппарат центра – 14 человек, 5% | Более 5 лет – 78 чел. 30% Более 10 лет – 55 чел. 20% Более 15 лет – 38 чел. 14% Более 20 лет – 25 чел. 9,1% Более 25 лет – 13 чел. 4,8% Более 30 лет – 9 чел. 3,1% Менее 5 лет – 52 чел. 19% (молодые сотрудники) | Социальное – 18 чел., 6,6% Педагогическое – 27 чел., 10% Экономическое – 58 чел., 21,6% Юридическое – 34 чел., 12,5% Культурное – 16 чел., 6,2% Строительное (рабочее, иные профессии) – 117 чел., 43,1% Высшее образование – 62 чел., 23,3% Среднее профессиональное – 166 чел., 61,2% Начальное профессиональное – 42 чел., 15,5% |
| 2. | Специалисты по социальной работе (заведующие отделениями) | 18 человек – 6,7% | ||
| 3. | Специалисты по социальной работе | 16 человек – 6% | ||
| 4. | Социальные работники | 200 человек – 74% | ||
| 5. | Механик, водители | 9 человек – 3,2% | ||
| 6. | Рабочие и обслуживающий персонал (сторожа) | 13 человек – 4,8% |
Сотрудники учреждения стараются работать в ногу со временем, опытные специалисты обучают молодых тонкостям общения с пожилыми людьми, а молодые сотрудники помогают ориентироваться в нюансах мобильной связи и пользованию другими интернет ресурсами. Все навыки закрепляются на занятиях по технической учебе и индивидуальных практических тренингах. В каждом структурном подразделении есть наставник по работе с молодыми сотрудниками. И это действительно очень действенная и полезная форма работы. В рамках системы наставничества за 2022 год подготовлены 12 молодых сотрудников, наставниками были назначены 10 специалистов учреждения.
Отдельно хотелось бы рассказать о семейных трудовых династиях нашего коллектива
Профессиональная принадлежность является одним из основных показателей социального статуса человека и семьи. Главные качества, которые приводят работников в профессию – любовь к людям, чуткость и отзывчивость. Они вселяют в сердца людей радость, добро, любовь и милосердие. Помогают пожилым людям и инвалидам справиться со многими проблемами и зачастую являются для них единственным мостиком, связывающим с внешним миром.
Представители специалистов по социальной работе (заведующие отделениями) три родные сестры.
В жизни каждого человека всегда самым главным и значимым остаются семья, дети, дом. А если в семье каждый выбирает одну профессию – это уже не просто семья, а трудовая династия.
Давно известно, что успех работы организации во многом определяется стабильностью. Связанные родственными узами, работники стараются не уронить честь фамилии. Отсюда – трудолюбие, ответственность, старательность и добросовестность.
Самая «многолетняя» династия нашего учреждения – династия Гартвих-Шестопаловых.
Суммарный трудовой стаж этой семьи составляет более 80 лет. Это мама Галина Абакаровна, стаж её работы 33 года и три дочери: Инна (стаж 23 года), Елена (стаж 20 лет) и Татьяна (стаж 6 лет). Они являются социальными работниками в отдаленных населенных пунктах Гулькевичского района, а Инна Викторовна возглавляет многофункциональное отделение срочного социального обслуживания.
Миссия социального работника благородна, по роду своей деятельности он имеет дело с беспомощными людьми, берет на себя моральную ответственность не только за здоровье, но и за жизнь. И то, как работают на местах люди, призванные оказывать социальную помощь, для граждан пожилого возраста и инвалидов значит очень многое.
Еще одной династией из четырех человек стала семья Чепак-Овчаровых.
Это муж, жена, сын и сестра жены. Их суммарный трудовой стаж составил 37 лет.
Они представляют профессии социального работника, специалиста по социальной работе и водителя.
В трудовых династиях профессиональные навыки, особенности и специфика определённого вида работ передаются между родственниками. Это позволяет от поколения к поколению развивать и углублять профессиональные навыки, оттачивать мастерство. Кроме того, принадлежность к трудовой династии повышает у ее представителей профессиональную ответственность.
В свою очередь наличие и количество трудовых династий считается показателем социальной стабильности на предприятии, престижа учреждения. Поэтому в социально ориентированных компаниях ценят и чествуют трудовые династии. В нашем центре социального обслуживания насчитывается 16 семейных трудовых династий.
Сегодня трудовые династии – лучший показатель того, что былой престиж человека труда возвращается. А это основа основ процветания и стабильности нашего общества.
©Курицына Н.Б. (фото автора)
Преемственность в профессии. Курицына Н.Б., специалист по социальной работе (заведующая) организационно-методическим отделением ГБУ СО КК «Гулькевичский комплексный центр социального обслуживания населения», г. Гулькевичи, Краснодарский край
kuricynanb-art29mvz-29072023
Рубрика: Мировоззрение
Выпуск 07 (83)/2023
Листаем архив СОННЭТ
- Не дай себя обидеть!Иванова Ирина Анатольевна, специалист по социальной работе, ГБУ ЯНАО «Центр «Милосердие» в МО Красноселькупский район», с. Красноселькуп, ЯНАО Не дай себя обидеть!
- Семейные конфликты. Пути их решения.Сычева Наталья Николаевна, психолог ГОАУСОН «Полярнинский КЦСОН», Мурманская обл. Семейные конфликты. Пути их решения.
- «Представь, что твой ребенок рождается с крыльями»Сычева Наталья Николаевна, психолог ГОАУСОН «Полярнинский КЦСОН», Мурманская обл. «Представь, что твой ребенок рождается с крыльями»
- Маленький огородАссоциация поставщиков социальных услуг Иркутской области Маленький огород
- Праздник народов севераКарпенко Светлана Николаевна, специалист по социальной работе ГБУ ЯНАО «Центр «Милосердие» в МО Красноселькупский р-н» Праздник народов севера
Загрузка...
Как здорово, когда в профессию приходят семьями! Процветания учреждению!
Добрый день! Очень интересно было узнать о трудовых династиях в нашем большом коллективе коллективе. Спасибо
Большое спасибо автору статьи за такое социологическое исследование. Видно, что проведена большая работа! Мне было интересно читать статью, вникнуть в таблицу. Как это прекрасно, что в социальной сфере работают семьями! И много «долгожителей» в учреждении! Это говорит о многом!
Очень интересное исследование!
Хорошая тема для большого коллектива. Действительно семейные династии способствуют эффективной работе любого учреждения.