Сохранение и укрепление здоровья работников на рабочих местах   — программа формирования ЗОЖ  в социальной сфере

Арещенко Анджела Анатольевна, методист ГБУ СО КК «Новороссийский комплексный центр социального обслуживания населения», Краснодарский край, город Новороссийск

В Новороссийском комплексном центре социального обслуживания населения работают 294 человека, из которых 249 женщин.

Более 200 социальных работников, специалистов по социальной работе, всегда готовы прийти на помощь людям старшего возраста, инвалидам,  гражданам без определенного места жительства и занятий, всем, кто нуждается в помощи и поддержке работников социальной службы.

Для такой ответственной и важной работы сотрудникам центра необходимо обладать крепким физическим и психологическим здоровьем. А резерв сохранения здоровья человека заложен в организации здорового образа жизни.

Цель программы: сохранение и укрепление здоровья работников путем поощрения здорового образа жизни, расширения мер профилактики заболеваний, в том числе социально значимых и острых респираторных (COVID-19, ВИЧ, СПИД, туберкулез, гепатит и др.), формирование здорового климата в коллективе, повышение эффективности деятельности всех работников.

Задачи программы:

• Укрепление здоровья работников.
• Обеспечение безопасных и комфортных условий труда.
• Предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний.
• Снижение уровня заболеваемости, восстановление трудового потенциала работников.
• Организация отдыха работников.
• Формирование приверженности работников здоровому образу жизни.

Направления планирования мероприятий:

• Создание благоприятной рабочей среды и оптимальных гигиенических условий для укрепления здоровья и благополучия работников учреждения.
• Медицинские мероприятия, мероприятия по профилактике COVID-19, ВИЧ-инфекции.
• Профилактика потребления табака, отказ от употребления алкоголя и других психотропных веществ.
• Повышение физической активности, здоровое питание.
• Сохранение психологического здоровья, повышение корпоративной культуры.

С целью эффективной реализации Программы, «Новороссийский КЦСОН» заключил соглашения о сотрудничестве с социальными партнерами.  Такими партнерами являются  АНО «Центр психологической помощи и реабилитации», ГБУ здравоохранения «Наркологический диспансер», Управление по физической культуре и спорту администрации МО г. Новороссийск, ООО «Медтранс»,  ГБУ здравоохранения «Центр профилактики и борьбы со СПИД № 4», НГО «Объединение волонтеров «Бриз». Ежегодно разрабатываются и утверждаются планы совместных мероприятий с данными учреждениями.

В коллективный договор, принятый на 2023-2026 годы, добавлен пункт 6.45., в котором указана необходимость проведения следующих мероприятий:

Ежеквартально для заведующих структурными подразделениями и  социальных работников всех отделений организуются информационно-просветительские мероприятия:

Администрация КЦСОН обеспечила сотрудникам возможность придерживаться здорового питания: в центре выделены помещения для отдыха и приема пищи, оборудованные столами, стульями, холодильником, микроволновой печью, столовыми приборами, чистой питьевой водой.

Профсоюзный комитет комплексного центра совместно с администрацией  постоянно стимулируют работников центра к ведению здорового образа жизни.

В центре созданы условия для регулярного занятия сотрудников физической культурой и спортом. 

В частности, в Приложении № 1 к коллективному договору («Правила внутреннего трудового распорядка» п. 4.4) для работников, трудовая деятельность которых связана с работой на компьютере более 50% рабочего времени, установлены дополнительные технологические перерывы продолжительностью 15 минут – с 11.00 до 11.15 и с 15.45 до 16.00.  Эти технологические перерывы используются для проведения производственной гимнастики сотрудников центра: в холодное время года – в помещении, летом – на свежем воздухе.

Работникам  предоставлена возможность заниматься таким  видом спорта, как плавание, в Новороссийском учебно-плавательном  бассейне. При проведении экскурсий и маршрутов выходного дня сотрудники центра никогда не упускают возможности поплавать в море или бассейне.

Доброй традицией у сотрудников центра стало проведение турниров по боулингу. Турниры проводятся 2 раза в год:  в канун профессионального праздника – Дня  социального работника «Южное лето» (июнь), и новогодние турниры «Зимняя дорожка». В каждом турнире участвуют от 4 до 10 команд, количество участников от 40 до 100 человек.

Весной этого  года 30 сотрудников центра решили проверить свою физическую подготовку и сдали нормативы ГТО.

Таким образом, число сотрудников Новороссийского комплексного центра социального обслуживания населения, фактически участвующих в занятиях физкультурой и спортом, организованных профсоюзной организацией и работодателем, в 2024 году достигло 183 человек, что составляет 62,2% от общей численности работников.

Регулярное проведение мероприятий по формированию здорового образа жизни оказывает положительное влияние на результаты работы специалистов по социальной работе, социальных работников, способствует профилактике «синдрома профессионального выгорания».

Учитывая постоянно растущий интерес сотрудников учреждения к занятиям физкультурой и массовыми видами спорта, участию в спортивных соревнованиях, туристических походах, отказу от вредных привычек, администрация и профсоюзный комитет планируют продолжить поиск новых подходов к созданию условий, способствующих ведению здорового образа жизни работниками центра.

---

---

Листаем архив СОННЭТ

адаптация вне конкурса волонтёрство выпуски журнала дети документы инвалиды инновации календарь проектов конкурсы конференции лучший по-профессии методбиблиотека методработа мировоззрение нацпроекты обучение от читателей подкасты пожилые работнику соцсферы реабилитация регионы семья собкоры социализация творчество третий сектор эксперты