Курицына Наталия Борисовна, специалист по социальной работе (заведующая) организационно-методическим отделением ГБУ СО КК «Гулькевичский комплексный центр социального обслуживания населения», г. Гулькевичи, Краснодарский край

Так сложилось, что преемственность поколений в нашем учреждении стала доброй традицией, повышающей престиж профессии – работник социальной службы.

Мы провели небольшое социологическое исследование трудовых семейных традиций среди сотрудников нашего центра социального обслуживания

ГБУ СО КК «Гулькевичский комплексный центр социального обслуживания населения» – это государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края, деятельность которого направлена, прежде всего, на практическое выполнение государственной политики в сфере социального обслуживания населения.

Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому предоставляются по месту проживания или пребывания гражданам пожилого возраста, нуждающимся в постоянной или временной посторонней помощи в связи с частичной или полной утратой способности либо возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности в силу заболевания, травмы, возраста или наличия инвалидности.

В настоящее время в состав учреждения входят 18 структурных подразделений:

  • 15 отделений социального обслуживания на дому;
  • отделение срочного социального обслуживания;
  • организационно-методическое отделение;
  • отделение развития инновационных форм социального обслуживания.

Сотрудники учреждения к профессиональному празднику, Дню социального работника, получили заслуженные награды.

Задача изучения профессионального состава работников и семейных профессиональных династий была поставлена руководителем учреждения с целью определения научно продуктивных и перспективных направлений работы кадровой службы.

На начальной стадии исследования был изучен профессиональный состав сотрудников учреждения (в % соотношении из 270 сотрудников):
№ п/пДолжностьКоличество сотрудников в учреждении (%)Стаж работы в учреждении от общего количества сотрудников (%)Квалификация и формы образования (%)
1.Директор учреждения, заместители директора, делопроизводитель, специалисты отдела кадров, юрисконсульт, экономист, программист, специалисты по ОТ и ГО, кладовщикАппарат центра – 14 человек, 5%Более 5 лет – 78 чел. 30%
Более 10 лет – 55 чел. 20%
Более 15 лет – 38 чел. 14%
Более 20 лет – 25 чел. 9,1%
Более 25 лет – 13 чел. 4,8%
Более 30 лет – 9 чел. 3,1%
Менее 5 лет – 52 чел. 19% (молодые сотрудники)  
Социальное – 18 чел., 6,6%
Педагогическое – 27 чел., 10%
Экономическое – 58 чел., 21,6%
Юридическое – 34 чел., 12,5%
Культурное – 16 чел., 6,2%
Строительное (рабочее, иные профессии) – 117 чел., 43,1%
Высшее образование – 62 чел., 23,3%
Среднее профессиональное – 166 чел., 61,2%
Начальное  профессиональное – 42 чел., 15,5%
2.Специалисты по социальной работе (заведующие  отделениями)18 человек – 6,7%
3.Специалисты по социальной работе16 человек – 6%
4.Социальные работники200 человек – 74%
5.Механик, водители9 человек – 3,2%
6.Рабочие и обслуживающий персонал (сторожа)13 человек – 4,8%

Сотрудники учреждения стараются работать в ногу со временем, опытные специалисты обучают молодых тонкостям общения с пожилыми людьми, а молодые сотрудники помогают ориентироваться в нюансах мобильной связи и пользованию другими интернет ресурсами. Все навыки закрепляются на  занятиях по технической учебе и индивидуальных практических тренингах. В каждом структурном подразделении есть наставник по работе с молодыми сотрудниками. И это действительно очень действенная и полезная форма работы. В рамках системы наставничества за 2022 год подготовлены 12 молодых сотрудников, наставниками были назначены 10 специалистов учреждения.

Отдельно хотелось бы рассказать о семейных трудовых династиях нашего коллектива

Профессиональная принадлежность является одним из основных  показателей социального статуса человека и семьи. Главные качества, которые приводят работников в профессию – любовь к людям, чуткость и отзывчивость. Они вселяют в сердца людей радость, добро, любовь и милосердие. Помогают пожилым людям и инвалидам справиться со многими проблемами и зачастую являются для них единственным мостиком, связывающим с внешним миром.

Представители специалистов по социальной работе (заведующие отделениями) три родные сестры. 

В жизни каждого человека всегда самым главным и значимым остаются семья, дети, дом. А если в семье каждый выбирает одну профессию – это уже не просто семья, а трудовая династия.

Давно известно, что успех работы организации во многом определяется стабильностью. Связанные родственными узами, работники стараются не уронить честь фамилии. Отсюда – трудолюбие, ответственность, старательность и добросовестность.

Самая «многолетняя» династия нашего учреждения – династия Гартвих-Шестопаловых.

Суммарный трудовой стаж этой семьи составляет более 80 лет. Это мама Галина Абакаровна, стаж её работы 33 года и три дочери: Инна (стаж 23 года), Елена (стаж 20 лет) и Татьяна (стаж 6 лет). Они являются социальными работниками в отдаленных населенных пунктах Гулькевичского района, а Инна Викторовна возглавляет многофункциональное отделение срочного социального обслуживания.

Миссия социального работника благородна, по роду своей деятельности он имеет дело с беспомощными людьми, берет на себя моральную ответственность не только за здоровье, но и за жизнь. И то, как работают на местах люди, призванные оказывать социальную помощь, для граждан пожилого возраста и инвалидов значит очень многое.

Еще одной династией из четырех человек стала семья Чепак-Овчаровых.

Это муж, жена, сын и сестра жены. Их суммарный трудовой стаж составил 37 лет.

Они представляют профессии социального работника, специалиста по социальной работе и водителя.

В трудовых династиях профессиональные навыки, особенности и специфика определённого вида работ передаются между родственниками. Это позволяет от поколения к поколению развивать и углублять профессиональные навыки, оттачивать мастерство. Кроме того, принадлежность к трудовой династии повышает у ее представителей профессиональную ответственность.

В свою очередь наличие и количество трудовых династий считается показателем социальной стабильности на предприятии, престижа учреждения. Поэтому в социально ориентированных компаниях ценят и чествуют трудовые династии. В нашем центре социального обслуживания насчитывается 16 семейных трудовых династий.

Сегодня трудовые династии – лучший показатель того, что былой престиж человека труда возвращается. А это основа основ процветания и стабильности нашего общества.


©Курицына Н.Б. (фото автора)

Преемственность в профессии. Курицына Н.Б., специалист по социальной работе (заведующая) организационно-методическим отделением ГБУ СО КК «Гулькевичский комплексный центр социального обслуживания населения», г. Гулькевичи, Краснодарский край

kuricynanb-art29mvz-29072023

Рубрика: Мировоззрение

Выпуск 07 (83)/2023


Листаем архив СОННЭТ
  • Человек, запустивший «Конвейер доброты»
    Антонцева Юлия Николаевна, Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Центрального района Санкт-Петербурга», Санкт-Петербург в память о А.В. Суворове, слепоглухом докторе психологических наук, педагоге, поэте, писателе, президенте Сообщества семей слепоглухих России Человек, запустивший «Конвейер доброты»
  • Преимущества путешествий и изучения новых мест с возрастом
    Карпенко Светлана Николаевна, специалист по социальной работе ГБУ ЯНАО «Центр «Милосердие» в МО Красноселькупский р-н» Преимущества путешествий и изучения новых мест с возрастом
  • Не дай себя обидеть!
    Иванова Ирина Анатольевна, специалист по социальной работе, ГБУ ЯНАО «Центр «Милосердие» в МО Красноселькупский район», с. Красноселькуп, ЯНАО Не дай себя обидеть!
  • Семейные конфликты. Пути их решения.
    Сычева Наталья Николаевна, психолог ГОАУСОН «Полярнинский КЦСОН», Мурманская обл. Семейные конфликты. Пути их решения.
  • «Представь, что твой ребенок рождается с крыльями»
    Сычева Наталья Николаевна, психолог ГОАУСОН «Полярнинский КЦСОН», Мурманская обл. «Представь, что твой ребенок рождается с крыльями»
Преемственность в профессии
Рейтинг статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
5,00 в среднем на основе 5 отзывов
Загрузка...

Преемственность в профессии: 5 комментариев

  • 31.07.2023 в 1:14 пп
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Очень интересно было узнать о трудовых династиях в нашем большом коллективе коллективе. Спасибо

    Ответить
  • 31.07.2023 в 1:23 пп
    Постоянная ссылка

    Большое спасибо автору статьи за такое социологическое исследование. Видно, что проведена большая работа! Мне было интересно читать статью, вникнуть в таблицу. Как это прекрасно, что в социальной сфере работают семьями! И много «долгожителей» в учреждении! Это говорит о многом!

    Ответить
  • 01.08.2023 в 10:45 дп
    Постоянная ссылка

    Хорошая тема для большого коллектива. Действительно семейные династии способствуют эффективной работе любого учреждения.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

На этом сайте используются cookie-файлы и другие аналогичные технологии, которые для удобства сохраняют сведения о ваших действиях на сайте. Если, прочитав это сообщение, вы остаетесь на сайте, это означает, что вы не возражаете против использования этих технологий.